「育児介護休業法改正から柔軟な働き⽅を考える」
「秋の例会」は、10⽉1⽇から完全施⾏となりました「改正育児介護休業法」をテーマに、「従業員定着について考える」シリーズ第１回として開催させていただきます。
例会の後半では、従業員が業務に関わらず、広く個⼈的な悩みを相談することのできる従業員⽀援プログラム「L―EAP」のご紹介をいたします。従業員の不安を取り除き、業務に専念してもらうツールとして活⽤を検討いただけると幸いです。
ご出⽋は、１0⽉１７⽇（⾦）までに添付の「出⽋確認票」を以下の宛先（専⽤メールＢＯＸ）へ送信いただくか、Googleフォームから回答をお願いします。
記
１．日時 ２０２５年１０月２３日（金）１３：３０～１７：００
２．場所 京都商⼯会議所（経済センター7階） 会議室7-D
〒600-8009 京都市下京区四条通室町東⼊函⾕鉾町78番地
（地下鉄四条駅、阪急烏丸駅直結）
３．内容
第⼀部 「育児休業法改正から柔軟な働き⽅を考える」
最初に、当会幹事団より、今回の育児休業改正の概要等を発表、その後グループワーク（途中でメンバー⼊れ替えあり）を実施し、議論を深めます。
第⼆部「従業員の⽣産性UPへ『L―EAP』のご提案」
講師︓中原明⽇⾹ 先⽣（弁護⼠、EMCA所属）
（内容は変更する場合がございますので、予めご了承ください。）
さらに、秋の例会終了後、懇親会を予定しております。
こちらもご参加をお願いします。詳しくは添付のご案内をご覧ください。
秋の例会／懇親会の出欠については下記(1)(2)のいずれかの方法でご連絡をお願いします。
「出欠確認票」提出期限：２０２５年１０月１７日（金）
(1)Google フォームからのお申し込み https://forms.gle/Xv2ghtZwSGc2mzAq6
(2) post@kyoto-bisuketto.comへ、申込票を添付ファイルで送信
今回のテーマ「育児介護休業法対応」の実際の対応では細々した文書作成などが必要になると思います。
厚労省がそれらについて「雛形」を作成して配布していますので添付します。
ご参照いただいて、例会では、実際の運用で困っていることなどを交流できればと考えております。
京都微助っ人研究会 